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企业强制性放假了三天，扣减三天的标准工资，那样合理合法吗
更新时间：2019-12-25 08:49:02
问题描述：
企业
强制性放假了三天，扣减三天的标准
工资
，那样合理合法吗
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用人单位
应当以货币形式按月向
劳动者
及时足额支付
劳动报酬
，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的
社会保险费
用及公积金;
2019-12-25 08:39:14
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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按
劳动合同
规定的标准，支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的
最低工资标准
，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。其中的“按国家有关规定办理”，通常是按照不低于最低工资的70%至80%，向劳动者支付生活费直到复产、复工。
2019-12-25 08:46:32
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发生
劳动争议
，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。
《
中华人民共和国劳动合同法
》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2019-12-25 08:49:02
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