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合同是三年,做了一年多以后,应该被裁员,取得几个月的赔偿
更新时间:2019-12-25 13:31:53
问题描述:
合同
是三年,做了一年多以后,应该被
裁员
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如果是经济性裁员,那么公司提前向工会或所有员工说明情况,并向劳动局报告,才可以裁员。而此时,也需要满足一定条条件(参考《
劳动合同法
》第四十一条)。
经济补偿是按你在公司的工作年限计算:每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月工资计算。
工作年限是劳动合同上签订的起始日至劳动
合同终止
日计算;
工资是最近一年(从劳动合同终止日倒推一年)期间所有收入为准,包括基本工资、各种补贴、奖金等。
2019-12-25 13:24:37
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公司如果裁员违法,其实就是违法解除
劳动关系
。需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
上述工资是你的应发工资,一般包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 按照你描述,公司以经济不好裁员是借口,你可以收集相关
证据
。
寻求律师协助,有必要时申请
劳动仲裁
,维护合法权益。如需要详询,欢迎来电联系。
2019-12-25 13:29:55
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用人单位单方面解除劳动合同是违法的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。劳动者在用人单位连续工作满十年的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。
关于此的问题,可以申请劳动
仲裁
。合同期满如用人单位不再与你续签合同,应当支付补偿金,标准是每一年补偿一个月,不满半年半个月,超过半年也补一个月。
2019-12-25 13:31:53
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