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工作中五年多了迄今没签劳动合同书也未交五险一金该怎么办
更新时间:2019-12-26 09:41:51
问题描述:
工作中五年多了 迄今没签
劳动合同
书 也未交
五险一金
该怎么办
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用人单位
未与
劳动者
签订劳动
合同
,认定双方存在
劳动关系
时可参照下列凭证:
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。
司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。
2019-12-26 09:30:42
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劳动者参加工作,用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括医疗保险、养老保险、
失业保险
、
工伤保险
和
生育保险
,及
住房公积金
。
2、关于它们的缴纳比例是这样的:
(1)医疗保险个人缴纳2%,单位缴纳8%;
(2)养老保险个人缴纳8%,单位缴纳20%;
(3)失业保险个人缴纳1%,单位缴纳1%;
(4)工伤保险个人不缴纳,单位缴纳0。8%—2。4%;
(5)生育保险个人不缴纳,单位缴纳0。9%;
(6)住房公积金个人缴纳8%—12%,单位缴纳8%—12%。
2019-12-26 09:35:09
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劳动者与用人单位应当自用工之日起签订劳动合同,并且在签订完劳动合同后,依法为劳动者缴纳各项社会
保险
。如果用人单位没有依法缴纳的,劳动者有权通用人单位协商并且要求其进行缴纳。
如果劳动者要求后用人单位仍然拒绝的,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求其补缴,仍不补缴的劳动者可以到法院依法提
起诉
讼。
2019-12-26 09:37:35
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根据我国法律规定,劳动者在同用人单位存在
事实劳动关系
的情况下,应当依法签订劳动合同,如果用人单位没有签订的情况下,应当支付劳动者双倍的
工资
,并且应当依法按时发放。劳动者没有的到工资的,可以依法申请劳动
仲裁
,劳动
仲裁裁决
委员会依法作出劳动仲裁的,用人单位仍然拒绝支付的情况下,可以到法院起诉。
2019-12-26 09:41:51
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