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工厂是否帮助购买社会保障，你对工伤有什么补偿？薪酬是基于正常工资还是社会保障？
更新时间：2019-12-26 11:22:46
问题描述：
工厂是否帮助购买社会保障，你对
工伤
有什么补偿？薪酬是基于正常工资还是社会保障？
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公司为职工缴纳了社保工伤保险，当发生工伤时的相关费用是由社保的
工伤保险基金
赔付，和
商业保险
公司没关系，企业是否还要支付或赔偿给员工的其他费用你可以参考一下社保的
工伤保险条例
，里面有详细的规定。如果你个人或者你的单位为你另外购买了商业
保险公司
的人身保险，并且有意外伤害或医疗保障，那么保险公司也要按照保险合同约定为你报销或给付相关的费用，如果构成伤残的商业保险公司也要支付赔偿金和社保工伤保险以及单位所应支付赔偿金不冲突，但是对于医疗住院等费用是不可以重复报销的，应该先报社保，社保不能够支付的再到保险公司报销。
2019-12-26 11:20:00
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1、没有签订劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
2、没交
社保
要求补缴社保。
3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人
保险
及公积金以前的那个数。）
2019-12-26 11:21:04
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一、工伤的问题，需要确定如下问题：
1、单位是否为您上
工伤保险
2、单位是否为您申报工伤
3、以上问题确定后，为认定为工伤后，劳动部门会委托鉴定机构给您做伤残等级鉴定，最低的等级是十级，您的情况要看鉴定结论。
4、伤残等级确定后，您可以获得一次性伤残补助金、离职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还有住院期间的护理费、医药费、营养费等。
二、劳动合同 单位应当在您入职时30日内签订书面劳动合同，否则应当向您支付双倍工资。
2019-12-26 11:22:46
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