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劳动合同纠纷
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毕业一年内签订劳动合同，之后解约劳动合同还算应届生吗？
更新时间：2019-12-26 12:24:37
问题描述：
毕业一年内签订
劳动合同
，之后解约劳动
合同
还算应届生吗？
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣
公司
签订劳动合同，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的
社会保险
和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2019-12-26 12:20:27
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根据我国的
劳动法
的规定，公司是需要给员工去买这个社会的
保险
的，这个是公司的义务的，另外，你们在劳动合同中是否约定，也是没有关系的，也不影响公司的这个法定的义务的，另外，如果公司不买，你可以到劳动局去投诉的。因此，签订合同的通常情况下，
用人单位
应当依法为员工购买社会保险。
2019-12-26 12:21:38
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劳动合同中没有社会保险是无效合同吗？ 劳动合同因缺少法定必备条款，是一份不完备的劳动合同，但已经具备的条款是成立且生效的;该书面劳动合同也是成立且生效的，缺少的必备条款可以协商补充，也可以要求劳动行政部门责令用人单位改正。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性规定，因此并不能认定为无效。
2019-12-26 12:24:37
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劳动合同签订时间
劳动合同纠纷
1144
毕业一年内签订合同，以后解除合同劳动合同书算是应届毕业生吗？
用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
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签了劳动合同，合同期内可以辞职吗
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签订劳动合同试用期可以辞职吗
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签订劳动合同后可以随便辞职吗
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应届毕业生签订了三方协议和一年的劳动合同，在合同上面规定的上班时间之前解约的话，改怎么解除劳动合同？
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应届毕业生签了三方协议和一年的劳动合同，在合同上面规定的上班日期之前解约的话该怎么办？怎么解除劳动合
协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除
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应届生签订劳动合同
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应届生可以签订劳动合同吗
你好，可以签订。
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应届生可以签订劳动合同吗
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您好我想咨询一下北京产检假一共几天？北京晚孕产假一共多少钱
北京产假多少天 北京地区所涉及到的厂家规定一般可以享受30天的生育奖励，这个是不加上国家规定产假的，国家的规定产假是不能少于98天，所以总共加起来有100多天。
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