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公司劳动合同上签的是6个月转正但是私下都是3个月转正前面因为非个人原因拖延了转正日期

更新时间：2019-12-26 16:11:00
问题描述：
公司劳动合同上签的是6个月转正 但是私下都是3个月转正 前面因为非个人原因拖延了转正日期 答应可以补薪 现在又反悔了
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    根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
    2019-12-26 16:11:00
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试用期2个月合同签几年
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2623
试用期过了是不是默认转正
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试用期 9512
试用期3个月的合同，过了三个月还没有给我转正 那么第四个月发的工资应该是转正后的吗
劳动法规定的试用期和转正的关系，这个要看你们当时签订的劳动合同，对试用期是如何约定的，一般试用期期间的工资不能低于正式员工工资的80%，并不能低于最低工资的标准
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888 人咨询过
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一般公司转正是几个月
一般公司转正是几个月
转正申请资讯
合同上写的是6个月转正，现在7个月公司不但不给我转正，还要辞退我，这违反劳动合同了吗
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部4个答案 >
888 人咨询过
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两个月转正期过了，我在第三个月末辞职，公司不给转正.之前口头协议是2个月转正
向老板讨薪即使没有劳动合同，只要证明双方存在劳动关系即可： 收集证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉： 1）双方签订的劳动合同； 2）工资卡、工资存
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888 人咨询过
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两个月转正期过了，我在第三个月末辞职，公司不给转正.之前口头协议是2个月转正
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例
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888 人咨询过
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咨询一下员工在公司没有同意转正，公司可以强制性给员工转正吗 转正就是合同上的试用期是3个月转正之后试
你好，有劳动合同的，试用期间以劳动合同上约定的为准。
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888 人咨询过
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劳动合同转正期为3个月,实际超过8个月未
你好，违法。可以要求公司补发转正后工资待遇。
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888 人咨询过
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我没有签劳动合同,试用期2个月转正,我是
试用期不受时间限制，即，8月1日则按转正工资计发，未签劳动合同可以申请双倍工资补偿，如有疑问，可来电咨询，18682145545
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实习生离职需要提前几天申请？
实习生离职需提前3天申请。具体操作：1. 向直属上级或人事部门提交书面离职申请。2. 交接工作，确保工作无缝衔接。3. 办理离职手续，如工资结算、证明开具等。如
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然后休息了10天。我们还有年假吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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自动离职不支付工资或扣除20%是违法的
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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离职员工起诉公司，怎么办？
建议申请劳动仲裁
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本人在公司工作5天，未签订劳动合同被解雇有赔偿吗？
如无签定劳动合同，则用人单位违反劳动合同法，可以申请仲裁获得未签定劳动合同的月工资的2倍补偿
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888 人咨询过
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我已经在单位工作了7年，3个固定期合同，但公司不续签，这算违法不续签吗？
公司可以不续签的，支付你经济补偿金就行
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888 人咨询过
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合同还有一个月到期，目前公司要求续签第三方，员工三方的合同以保障权益。这种情况还能要求经济补偿吗？
可以这种方式操作，但工龄之类的劳动权益要落实在合同内
全部6个答案 >
888 人咨询过
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我们公司门店闭店了，同城还有另一家店在，公司就让我们调店过去，我们不同意，要求他赔偿，这个合理吗？
你好，现在是什么状况呢
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888 人咨询过
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