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劳动合同纠纷
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如果与用人单位签订劳动合同,用人单位是否应该给我五险一金?
更新时间:2019-12-26 17:45:40
问题描述:
如果与用人单位签订
劳动合同
,用人单位是否应该给我五险一金?
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工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除
合同
没有经济补偿金,5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
工伤职工解除合同,是否可以活动经济补偿金,与普通劳动者无异。
在用人单位没有《
劳动合同法
》第三十八条规定法定过错情形下,主动解除合同没有经济补偿金。
但工伤职工经过劳动能力鉴定为5-10级的,主动解除合同,从工伤保险的角度,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。
2019-12-26 17:40:37
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被派遣员工与
劳务派遣
企业建立
劳动关系
,劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立
社会保险
关系。
在劳务派遣法律关系中,劳务
公司
是用人单位,劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务,其中包括为劳动者缴纳社会保险。
如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。
根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
2019-12-26 17:42:51
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出租车公司与出租车驾驶员劳动
合同内容
范本劳动合同只要包含了劳动合同法中规定的必备条款,即为合法合同:
劳动合同法第十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和
法定代表人
或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和
居民身份证
或者其他有效身份证件号码;
(三)
劳动合同期限
;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2019-12-26 17:45:40
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未成年人可以与用人单位签订劳动合同吗
劳动合同纠纷
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用人单位建立了劳务合同,是否必须缴纳五险一金?
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员工在劳动合同试用期,企业是否需要给他买社保
劳动合同试用期
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签订劳动合同
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可以视为签订了劳动合同,但是建议你还是和单位询问清楚。
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社保是不是五险一金
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甲方有权在任何时候单方面解除本合同
你好,按照双方之间合同约定办理
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就是说我们学校劳动节只放三天假但是其他学校都是放5天假和4天假怎么办
你好,依据当地政府的规定办理的
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工厂跟员工签的合同,标题不是写着“劳动合同”,而是写着“企业用工合同”,有风险吗?
您好,要看案件具体情况和合同内容。可以向劳动稽查大队投诉
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