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我已经在一家电子工厂工作几个月了。迟交的报告于5月提交，辞职报告于8月收到，并于10月26日获得批准。我发现，现在怀孕了，我可以提前辞职吗？
更新时间：2019-12-26 22:20:41
问题描述：
我已经在一家电子工厂工作几个月了。迟交的报告于5月提交，
辞职
报告于8月收到，并于10月26日获得批准。我发现，现在怀孕了，我可以提前辞职吗？
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提前辞职即使你确实是违法辞职，
法律责任
的责任也只是赔偿
公司
因你违法辞职而造成的损失、而不是公司有权扣你一个
月工资
，而你违法辞职是否给公司造成了损失、损失大小，应由公司举证，拿不出
证据
的，就不能要求你赔偿。
2019-12-26 22:14:34
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1、
劳动合同法
规定，劳动者提出解除
劳动关系
，只需提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内只需提前3踢同志即可。注意，劳动
合同
法规定是通知，而不需要批准。
2、按《工资支付条例》规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就要支付劳动报酬，你每工作一天，都应获得相应的报酬，按国家规定的日工资计算方法计算。
3、按上述法律规定，要求但未兑现，否则，到
劳动仲裁
部门申请仲裁，按裁定书申请法院强制执行。
2019-12-26 22:19:59
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劳动者依法辞职，有利于维护自己的合法权益。大体可以分为如下两类：
一、依据《劳动合同法》第三十七条提出辞职。“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，不需要用人单位同意与否，到时间就可以离岗，不影响
工资
结算和办理相关手续，只是没有经济补偿。
二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019-12-26 22:20:41
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