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如果我在试用期内被解雇一个半月，我该如何索赔
更新时间：2019-12-27 06:33:07
问题描述：
如果我在
试用期
内被解雇一个半月，我该如何索赔
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辞退
是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动关系
的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故给予经济补偿。
辞退员工的需要
2019-12-27 06:29:38
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作为试用期的员工被辞退，一般情况下很少有去
申请仲裁
的，多数员工忍一忍也就过去了，试用期内，员工可以随时
辞职
，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《
劳动法
》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。不满足时是要给予相应的补偿。
2019-12-27 06:31:28
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会保险的缴纳具有国家强制性，用人单位应当依照有关法律、法规的规定，缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴本单位劳动者社会保险费。如果用人单位未依法缴纳上述社会保险费，是对劳动者基本权利的侵害，劳动者不仅可以与用人单位解除劳动合同，还可要求其支付经济补偿金。
2019-12-27 06:33:07
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