试用期其实就是指用人单位和劳动者约定一个期限用于考察对方，在这个期限内如果一方觉得对方不符合自己的要求可以很轻松就解除劳动合同，那么接下来找法网小编就带大家一起来看一下什么是试用期？试用期内的工资如何计算？
所谓试用期，是指用人单位和劳动者在建立劳动关系时，经过平等协商，在劳动合同中约定的专门针对新录用的劳动者，供双方当事人相互了解、相互考查、相互选择的不超过法律规定的一定期限。
其目的在于：一方面用人单位考察劳动者是否符合录用条件，另一方面劳动者也要考察用人单位的情况，用人单位介绍的劳动条件是否符合实际情况。职工和用人单位在试用期内町以对彼此的情况作进一步的了解，根据具体情况作出是否履行或解除劳动合同的决定。
用人单位可在试用期内考察职工所具备的基本素质和品行，看其是否与劳动职责相称。如发现其不称职或不符合招工条件．用人单位可随时解除劳动合同。
劳动者可利用试用期进一步了解用人单位的状况。看其工作条件和福利待遇是否与招工时承诺的符合，自己是否适合目前的工作，是否对工作有兴趣并愿意长期从事此项工作。
如发现与自己希望的不符．劳动者也可随时提出解除合同。对于试用期内的工资问题．《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低下本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在她的最低工资标准。
试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒不负责，这种情况下，很多试用期职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。
其实，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此职工在试用期内发生工伤的补偿与转正后发生工伤的补偿并没有区别。
不正确。单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且试用期包含在劳动合同期限内。因此试用期也需要为员工缴纳社保。
以上就是找法网小编整理的什么是试用期，试用期内的工资如何计算的相关内容，其实试用期的工资很容易计算，值得注意的是试用期的工资不能低于法定的两个标准，实践中经常会有用人单位把试用期的工资压得很低的情况，这是违法的。
