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属于或关于试用期的,离职的
更新时间:2019-12-27 07:13:48
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属于或关于
试用期
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试用期离职流程:
《劳动
合同
法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
2019-12-27 07:10:30
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试用期转正也就是提前转正,员工在试用期提前转正需要提交
转正申请书
,一般内容如下:
1、申请人姓名,何时参加工作的,工种是什么。
2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
3、对本职岗位的胜任程度。
4、“由于
实习期
于×月×日期满,特提出转正的申请。”
5、稍稍表一下转正后的决心。
6、申请人:xxx。
7、日期:x年x月x日。
2019-12-27 07:12:02
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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2019-12-27 07:13:48
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试用期离职提前几天
劳动合同纠纷
970
是不是属于试用期?是不是三天可以离职,但已经过了试用期,没有转正到底属不属于试用期?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定
全部4个答案 >
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试用期工资怎么算,试用期离职要赔偿吗
试用期工资
试用期离职要提前几天
辞职
1674
试用期员工离职需要几天
试用期离职申请
我试用期过了两天离职,算不算试用期离职。
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个
全部3个答案 >
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事业单位自动离职后果: 严重的按照旷工处理,一般情况下按照辞职处理,离职后没有经济补偿金,造成单位损失的单位还可以追究责任。但对于机关和国有事业单位来讲,辞职
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试用期三个月,我想离职。试用期内离职公司能克扣工资吗?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者
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