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这个该怎么结算工资请问这个该怎么结算工资修养期间工资怎么发放呢？
更新时间：2019-12-27 08:25:14
问题描述：
我的员工由于自己操作不当 把脚烫伤了 这个该怎么结算
工资
修养期间工资怎么发放呢养期间工资怎么发放呢？你好 我的员工由于自己操作不当 把脚烫伤了 请问这个该怎么结算工资 修养期间工资怎么发放呢？？谢谢
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劳动者个人原因辞职的，
用人单位
应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2019-12-27 08:21:56
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工伤保险实行无过错责任赔付，职工不因本身过错影响工伤保险待遇。但职工却因违章作业导致工伤，用人单位可以按照安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度处罚。r简单地讲，就是工伤照常赔付，违章另行处罚。
2019-12-27 08:25:14
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