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你好,我这个月自动离职了。根据劳动法,我拿到上个月的工资了吗?
更新时间:2019-12-27 09:31:36
问题描述:
你好,我这个月自动
离职
了。根据
劳动法
,我拿到上个月的
工资
了吗?
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根据
劳动合同法
的规定,“
劳动者
提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,您只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。
若公司不发工资给您,您可以申请
劳动仲裁
,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠工资,还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-12-27 09:27:13
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:资是用人单位依据劳动
合同
的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,劳动者付出了劳动,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。
按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,用人单位应当按劳动者出勤结清工资。结清工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
《劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2019-12-27 09:29:14
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。 《劳动法》关于工资章节内容介绍: 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行
最低工资保障
制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报
国务院
备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地
最低工资标准
。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均
赡养
人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
2019-12-27 09:31:36
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自动离职有工资吗
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如果自动离职,上个月工资要扣么?
你好,这个一般可以申请劳动仲裁。
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自动离职会扣多少工资
1635
劳动法辞职工资的结算
劳动法辞职
这个月,我自动离职。我上个月不能拿到工资吗?
公司没有钱发工资首先需要确定劳方资方没有劳动争议,若然只是拖欠工资,,可以请求当地劳动局干预情况严重的更可以考虑劳动仲裁,若然公司严重亏损导致工资发放不出来,这
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劳动合同法员工自动离职工资规定
劳动合同法
一个月前,自动离职,可以拿到工资吗?
劳动者自动离职的,是有工资拿的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签
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