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打算结束产假后上班,公司通知人员没有空缺,让我调到地方去,或者自主写辞职报告书。
更新时间:2019-12-27 10:51:56
问题描述:
打算结束产假后上班,公司通知人员没有空缺,让我调到地方去,或者自主写辞职报告书。
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劳动者主动辞职:
1.劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无补偿。
2.用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月工资),并办理离职手续等;
3.用人单位不得拖欠劳动者工资,若存在拖欠,劳动者可以到当地l
劳动争议
仲裁委员会申请
劳动仲裁
,按照《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;
4.劳动者没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
2019-12-27 10:44:28
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劳动者要辞职,须提前三十日以书面形式通知用人单位;若劳动者是在试用期内辞职的,提前三日通知用人单位即可。
法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2019-12-27 10:49:39
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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合
计划生育
规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定,应属无效。。
2019-12-27 10:51:56
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新员工通过试用期转正申请书范文
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休完产假后,我准备去上班。公司通知我没有空缺。要么我被调到另一个地方,要么我主动写了一份辞职报告。
按规定是给的是全额工资,而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险,所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后,职工将社保
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公司离职报告范文
离职报告
产假结束了,但是公司说原来的岗位满员了,不可能回到原来的岗位,有岗位后电话通知,公司仍然没有通知。
你好,你去过劳动局了吗
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产假即将结束,却接到公司人事调令。要调去另外一个地方工作,是否能拒绝?
您好, 1.生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享 受3个月的生育津贴;难产
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你好,我是在公司请产假结束,来上班被通知调离岗位,我不同意新岗位,要离职,请问单位有补偿吗。
因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况: 一是非企业原因员工主动辞职的; 二是由于企业原因导致员工主动辞职的; 对于
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我休完产假准备上班,回到单位,单位没有职位空缺,让我每天上班
不合理 可以到劳动监察大队投诉 或者申请劳动仲裁
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4月产假结束后一直没有去公司上班,口头说过离职了,但是没有提交离职报告,现在公司表示要么继续去上班,
您好,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
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民事诉讼执行期限过了怎么办
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产假结束后,公司以以没有岗位为由,拒绝我上班
您好!建议协商,协商不成申请劳动仲裁维权。
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