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你好。老板不给他的员工买保险，也不签合同。他无故解雇员工。员工应该做什么？
更新时间：2019-12-27 12:22:57
问题描述：
你好。老板不给他的员工买
保险
，也不签
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。他无故解雇员工。员工应该做什么？
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劳务派遣
是派遣单位根据接受单位(即实际
用人单位
)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的
劳动者
派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从接受单位获取劳务费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊
劳动关系
。
劳务派遣合同的坏处是：
现实中劳务派遣在出现劳动争端时，企业与派遣单位会互相推诿责任，这是比较常见的。
同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。
2019-12-27 12:19:42
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根据我国有关法律的规定，如果用人单位开除员工的，应依照相应的流程进行。如果用人单位没有依法办理相关的手续，包括将劳动者的
社会保险
及时缴纳或者没有及时专一的，劳动者有权要求用人单位依法做好这些相关的事宜。
2019-12-27 12:21:37
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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。
在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。
劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生
劳动争议
，可依据有关规定，到市、区、县
劳动仲裁
部门通过协商、调解、
仲裁
程序解决。
2019-12-27 12:22:57
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