去年公司事不多辞职走了,现在公司破产有补尝吗,第二是我以前在公司遭到工伤是九级伤残,能有伤残补尝吗

更新时间:2019-12-27 12:45:54
问题描述:
律师你好,我想请问一下,我在公司上了八年,去年公司事不多辞职走了,现在公司破产有补尝吗,没走的都已经在清补,第二是我以前在公司遭到工伤是九级伤残,能有伤残补尝吗
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    在单位破产倒闭后,公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
      
    一、灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
      
    二、由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
      
    三、灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。今年4月,洛阳市人社局为了规范灵活就业人员按时足额缴费,
      以前已缴费但未接续到灵活就业户的,仍按原单位缴费,转入灵活就业户后,按灵活就业缴费。
      公司倒闭后符合条件可以领取失业金。
    2019-12-27 12:36:51
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    1.工伤职工可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职,也可以选择继续留在用人单位工作。
    2.工伤职工无论是否离职,都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿
    3.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇:
    (5)如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的,还可以享受伤残津贴(1-6级伤残),一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金(5-10级伤残解除合同后领取)和一次性伤残就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)等待遇。
    2019-12-27 12:42:04
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    工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。 职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
    劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
    职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼
    2019-12-27 12:43:54
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    九级伤残标准
    九级伤残是指达到符合中度毁容标准之二项或轻度毁容者。
    颈部瘢痕畸形,不影响活动;脑挫裂伤无功能障碍。
    中毒性周围神经病轻度感觉障碍等情形的伤残。
    脑挫裂伤无功能障碍,开颅手术后无功能障碍者。
    颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄,支架置入或血管搭桥手术后无功能障碍。
    发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发,需戴假发者。
    2019-12-27 12:45:54
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工伤十级伤残赔偿标准
工伤十级伤残赔偿标准
工伤索赔 9900
九级伤残工伤赔偿项目
九级伤残工伤赔偿项目
工伤赔偿项目
请问九级伤残社保局已赔偿过了,但如果被公司辞退还能有伤残补偿款吗?
尊敬的当事人,您好,根据你刚刚咨询的问题,根据《工伤保险条例》可以要求用人单位赔偿您医药费、护理费、误工费、一次性残疾赔偿金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就
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你好,我是工伤九级伤残还厂里上班。问伤残补偿是离职给我还是现在能拿
你好,九级工伤赔偿标准医疗费:   1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。   2、治疗工伤所需费用符合工伤保
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你好,公司是撤资搬迁,我是公司的六级伤残工伤员工,公司应该怎么补偿我?A
可以要求公司补缴社保: 以单位买全社保为准, 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担20%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%
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本人是深圳市某公司的员工,在厂工作出了工伤,伤残为九级咨询一下除社保局培偿外,辞职公司请问能培偿多少
1、你好,你咨询的是社保的问题,你已经工作了十一年,你与公司的劳动关系是受法律保护的。 2、根据《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐
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伤残十级,离职有补偿吗
你好,有一定的补偿的
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合同约定与法条不符时,应首先审视具体法条性质。如属强制性规定,必须修改合同以符合法律;如为任意性规定,可在法律框架内协商调整合同内容。遇争议时,可寻求专业法律意
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直播合同。直播合作协议
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