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在一家私人商店，工作了近一个月之后，我在工作中受伤，被老板解雇了。我该怎么办？
更新时间：2019-12-27 18:17:29
问题描述：
在一家私人商店，工作了近一个月之后，我在工作中受伤，被老板解雇了。我该怎么办？
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1、被老板无缘无故辞退，可以收集证据，然后申请
劳动仲裁
。要求用人单位支付违法解除劳动
合同
的二倍经济补偿金的赔偿金。
2、〈
劳动合同法
〉第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向
劳动者
支付赔偿金。
2019-12-27 18:13:21
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张
人身损害赔偿
，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的
工伤保险待遇
。
《
社会保险法
》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由
工伤保险基金
先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2019-12-27 18:16:04
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【第三十三条】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工资福利
待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会
确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级
后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受
工伤医疗待遇
。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2019-12-27 18:17:29
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