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我在建筑工地工作,然后老板给我买了保险。现在我没有这笔保险的钱。他应该从我的工资中扣除吗?
更新时间:2019-12-27 23:56:03
问题描述:
我在建筑工地工作,然后老板给我买了保险。现在我没有这笔保险的钱。他应该从我的
工资
中扣除吗?
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用人单位无故拖欠其工资的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付其被拖欠的工资。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
2019-12-27 23:47:17
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死亡工资是遗产,可以由死者的
直系亲属
继承;
一、死者死亡后的遗产包括工资、
股票
等,都是可以由其直系亲属继承的;
二、工资应当以
货币
的形式支付给
劳动者
本人进行签收;
2019-12-27 23:49:23
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员工辞职单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动
合同
法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
有下列情形之一的,可以随时解除劳动合同:
1、在试用期内应提前三日通知单位;
2、用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
3、未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的;
4、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
2019-12-27 23:52:46
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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可以委托他人代领,但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的,应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。
用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日,应当提前在最近的工作日支付。
2019-12-27 23:56:03
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员工自离不结算工资违法吗
25678
我在工地工作,老板给我买了保险。 现在我没有找这个保险的钱。 他说不应该从我的工资中扣除
如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们
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临时工工伤期间不上班有工资吗
临时工工伤
工资10000扣完五险一金多少
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你好,我没有和他签约,他给我保险,给我出人意料的保险,我应该退休扣工资吗?
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保险经纪人与保险代理人的区别
保险经纪人
我的公司突然打开了柜子,我的工资和我结算了,但是他没有为我支付保险。他能要求赔偿保险吗?
工资属于劳务报酬的一种主要形式,是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬,它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。 根据相关法律规定,中小企业公司工资总额应由
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没有劳动合同保险这些,现在包工头不给我工资要我去给厂里要,也不够我的工资,我现在应该怎么办呀?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。
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我朋友在私起打工,工厂给上的保险,出现了工伤,厂方没有把保险赔付的钱全部给伤者,请问这样合理吗?
你好,不给的原因是什么呢
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你好,可以代扣保险的
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老板给我上的保险,在我不知情的情况下保了一年 现在我不在他那干了!要扣我保险钱,我应该给他嘛?
可以申请劳动仲裁.
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我朋友来找我身份证申报工资我怎么拒绝?
拒绝借出身份证。告知对方身份证的重要性及外借风险,如对方不理解,可寻求法律援助或报警。同时,保护好自己的身份证,避免遗失或被盗用,确保个人信息安全。
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这15分钟不计算工作时间,是否违反劳动法。
根据《劳动法》和相关的企事业单位管理规定,单位是有权制定规章制度的。如果认为单位的制度可能欠缺合理性,可以向领导提出,相信领导会从员工的利益诉求出发,好好考虑的
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能在其他单位兼职拿工资吗?
您好,关于村干部能否兼职担任其他单位工作的问题,村干部由村民选举产生,只要您可以在其他单位兼职,没有法律禁止村干部不能兼职
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判决抵押无效如何处理
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提前说了请假不批算旷工吗?
算旷工。若请假未批,应及时与上级沟通,说明情况并尝试补充请假手续。若情况特殊,可提出协商解决方案。若已造成旷工事实,应主动承担责任,与单位协商处理。
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可投诉,处理方式如下:1. 向医院管理部门反映情况,要求其对涉事员工进行处理;2. 向消费者协会投诉,提供详细证据,协会将对此事进行调查、调解;3. 若问题严重
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就是刚入职跟老板说干到9月份然后老板压力500工资说干到9月份一起退然后现在因为有事干不了这个钱能退
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送外卖需年满18岁,这是基于劳动法对未成年人的保护。若涉及未成年送外卖,应首先确保他们不参与高风险或繁重劳动。同时,雇主应核实员工年龄,避免雇佣未成年人。若违反
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