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即法定节假日三倍加班工资实际发放两倍工资，平时加班两倍加班工资实发一倍工资。是否可行？
更新时间：2019-12-28 08:03:47
问题描述：
公司以发放加班费时已支付加班当日工资为由克扣，即法定节假日三倍加班工资实际发放两倍工资，平时加班两倍加班工资实发一倍工资。当事人还有两年多退休，准备收集
证据
如加班考勤、发薪日银行转账记录等待将来举报，请问是否可行？
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收集公司加班的证据:
一、考勤本：
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。
二、举证考勤：
是负责举证考勤，法律没有规定，
仲裁
或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。
三、工牌：
工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方
劳动关系
情况，工牌可以作为其中一个环节。
四、未签
合同
：
只要未签订劳动合同，单位就应支付2倍工资差额，除非单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同时，才可能免责。因此，对于未签劳动合同情况，不是劳动者举证，是单位举证。
五、居委会说明：
该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。
2019-12-28 08:03:47
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