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企业无端欠薪,不予付款薪水,不交社保,国家法定假日不放假了
更新时间:2019-12-28 10:05:11
问题描述:
企业
无端欠薪,不予付款薪水,不交
社保
,
国家法
定假日不放假了
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用人单位
拖欠工资,不为员工缴纳社保并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。
劳动争议
,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年。
2019-12-28 10:00:28
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依据《劳动法》第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉或提起劳动争议
仲裁
。
2019-12-28 10:03:22
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法律依据:《
社会保险法
》
第十条 职工应当参加
基本养老保险
,由用人单位和职工共同缴纳基本
养老保险
费。
无雇工的
个体工商户
、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
2019-12-28 10:05:11
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国家法定节日不加班算旷工吗
6175
公司不给员工购社保,法定假日不放假,也不给加班费
员工的社保可以申请社保转移,在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的
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法定节假日加班不给加班费违法吗
6368
国家法定节假日不放假不调休违法吗
法定节假日调休
公司无故拖欠工资,不支付工资,不买社会保险,法定假日不休息
用人单位在劳动合同中约定不买社会保险的,该行为不合法,约定无效。缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保,否则违法。不买社保
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法定节假日加班费不给可以调休吗
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不给员工缴纳社保,法定假日不放假也没有加班工资。没有签订劳动合同,怎么投诉我们公司
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法定假日不放假,不加工资!
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拖欠工资的赔偿标准是要根据拖欠工资的性质分情况而定的。如果是用人单位无故拖欠工资的,那么应当向劳动者支付全部的劳动报酬,并且再发劳动报酬的百分之二十五给劳动者;
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工作两年第一年没签订劳动合同第二年签了能去仲裁赔偿吗
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1、劳动合同违约金由劳动者和用人单位达成合意确定,违约金数额最高不能超过违约导致的实际损失的30%。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据
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您好,针对您的情况,具体处理方式如下: 1. 若公司认可债务但暂时无力支付,可与供应商协商延期付款或分期付款,并签订书面协议明确双方权利义务。 2. 若公司拒
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即使面试单位以培训费名义收取费用,也是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条,用人单位不得要求劳动者以其他名义向劳动者收取财物,包括培训费。如果面试单
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