行政职位。公司说我不合适这个工作,要辞退我,我有什么补偿么?或者能用法律保护自己吗?

更新时间:2019-12-28 14:42:57
问题描述:
我在公司2个月了,很勤奋,应聘的是前台,行政职位。然后公司一直让我一人多能,然后忙了一阵,现在闲下来了。然后,公司说我不合适这个工作,要辞退我,我有什么补偿么?或者能用法律保护自己吗?
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    如果公司强行辞退的,要两倍支付经济补偿金。
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。


    参见《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019-12-28 14:42:57
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现在公司要辞退我,我应该有什么补偿?
可以要求公司补缴社保,支付经济补偿金
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现在公司要辞退我,我应该有什么补偿?
您是请假请了三个月吗,如果是无故辞退的话是需要补偿您,但是您有可能已经违反了员工手则,如果是的话开除是没有赔偿的
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你好,我在单位工作五年,公司把我辞退,我能有什么补偿么?
根据我国《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者
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现在公司想要辞退我。我正处于哺乳期,公司能辞退我吗?我能得到什么赔偿吗?会有补偿吗??
建立劳动关系起一个月内没签订书面合同,这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。 合同期限1年内,约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。 根据《劳动合同法
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现在怀孕6个多月,要把我辞退,我该如何维护自己的权益?如果被辞退我能得到什么赔偿?我能提出什么赔偿?
用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
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用人方没与我签订劳动合同,并突然辞退我,请问这种情况能得法律保护吗?应如得到法律的相应补偿呢?
你好,可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资及经济赔偿金。
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有个合同,不知道对我有没有非法风险
审查合同是否存在非法风险,可寻求专业法律意见或自行对照法律法规进行核查。选择处理方式时,应综合考虑合同性质、金额大小及自身法律素养,确保合同合法有效。
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