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怀孕三个月后我能辞职吗?我能马上辞职吗?
更新时间:2019-12-28 14:52:01
问题描述:
怀孕三个月后我能
辞职
吗?我能马上辞职吗?
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如果劳动者有证据证明用人单位存在违反《劳动合同法》第38条在先的过错行为属实,就可以立即向用人单位提出辞职。劳动者在要求用人单位办理
解除劳动合同
的同时,可以要求用人单位给劳动者一次性结清工资(《
工资支付暂行规定
》第9条),出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条),同时向劳动者支付
经济补偿金
(《劳动合同法》第46条)。
否则,劳动者可以立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报案(《
劳动保障监察条例
》第9条),要求劳动保障监察大队依法处理。
2019-12-28 14:44:50
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除
用人单位
同意,或者具有法定过错的情形之外,不能马上走。
劳动合同履行期间,劳动者可以按《
劳动合同法
》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定
解除合同
。
一、协商一致解除合同
根据《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位递交辞职申请,经用人单位同意,按双方协商的结果解除劳动合同。
二、提前通知用人单位解除合同
劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权,按《劳动合同法》第三十七条规定,劳动合同履行期间,不需要特定的事实发生,不需要任何理由,劳动者试用期内提前3天通知用人单位,试用期满提前30天书面通知用人单位,无需用人单位同意,可以解除合同。
三、告知用人单位解除合同
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以即时告知用人单位解除合同。其中,用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按《劳动合同法》第三十六条、第三十七条规定解除合同,用人单位无需支付经济补偿金,但应在解除合同时一次性结清工资。按第三十八条规定解除合同的,用人单位不但应当结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。
2019-12-28 14:47:24
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女职工孕期本人没有法定过错,用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除
劳动合同
,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有
经济补偿
金,但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准,在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资。
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系
双方依法解除或
终止劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-12-28 14:52:01
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