以便企业事争执，随后他下手打我，因为我还击了，医院门诊评定骨关节病脱位和软组织损伤。当日他一起去的医院门诊，大夫要我歇息十来天。歇息完后，我也回企业上下班了，可他被企业辞退了，回家。我随后明确提出要务

更新时间：2019-12-29 00:37:42

问题描述：

以便企业事争执，随后他下手打我，因为我还击了，医院门诊评定骨关节病脱位和软组织损伤。当日他一起去的医院门诊，大夫要我歇息十来天。歇息完后，我也回企业上下班了，可他被企业辞退了，回家。我随后明确提出要务工者费和医疗费用。他不给，她说他家里就医。领导干部我该怎么做？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助942657 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。
2、赔偿金：公司无正当理由开除员工属违法解除，应当支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的二倍，包含经济补偿。
3、如果未签合同，应当每月支付二倍工资，一般都是11个月，除去已支付的工资。
4、未交社保，可以要求补交或者折现。

2019-12-29 00:32:33

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1368769 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2019-12-29 00:36:05

点赞
找法网咨询顾问
已帮助164357 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

医疗费是属于报销费用，并非赔偿金。但是在申请工伤待遇审核时会将目前可以享受的所有待遇都支付的。
工伤赔偿包含公司支付部分和社保支付部分，员工在劳动能力鉴定结果下达之后，应该向社保中心申请工伤待遇审核，审核通过后下发工伤待遇。
社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份；劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；医疗发票、住院总费用清单；门诊病历及出院小结复印件；转入账户；身份证复印件一份。

2019-12-29 00:37:42

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。