企业公布不做了，欠人们职工两月的薪水，一直沒有给还清，老总写了承诺函，也写了借条，上边有确立的清算时间，只是老总一直在以各种各样托词在拖，人们想了解一下，像那样的状况，人们应当如何才可以把薪水要回家。

更新时间：2019-12-29 07:15:57

问题描述：

企业公布不做了，欠人们职工两月的薪水，一直沒有给还清，老总写了承诺函，也写了借条，上边有确立的清算时间，只是老总一直在以各种各样托词在拖，人们想了解一下，像那样的状况，人们应当如何才可以把薪水要回家。那时候人们上下班的那时候同意人们的是压一个月的薪水，如今早已欠了人们两月的薪水了，而且早已拖了一个月。

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我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

2019-12-29 07:13:32

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　　我国《刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
　　有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

2019-12-29 07:15:57

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