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劳动合同纠纷
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当事人是在下班途中遭遇车祸并当场死亡。原单位没有与当事人签订劳动合同,只是以临时工的形式在该单位工作了一年半左右。
更新时间:2019-12-29 08:09:22
问题描述:
当事人是在下班途中遭遇车祸并当场死亡。原单位没有与当事人签订
劳动合同
,只是以临时工的形式在该单位工作了一年半左右。单位是三人合资的私人企业。这种情况该怎么办
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对于
劳动者
而言,劳动
合同
的签订是证明存在
劳动关系
最有利的证据,也是对
用人单位
和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。
应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不利地位了。
2019-12-29 08:01:53
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1、依据《
劳动合同法
》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳
社会保险
费的,劳动者可以即时解除劳动合同,并要求
经济补偿
。
3、综上,您可以提起
劳动仲裁
要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
2019-12-29 08:02:51
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公司没给员工买社会保险,也没签劳动合同申诉到劳动
仲裁
,要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话,就需要收集相关的证据:签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、
工资条
、证人证词等等等。
同时,可以要求劳动仲裁解除劳动关系,并要求
经济补偿金
。
如果你们在这里工作不到一年的话,还可以要求双倍
工资
或者其它经济补偿。
2019-12-29 08:06:48
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职工下班途中车祸死亡,本人不负主要责任的算工伤。根据《
工伤保险条例
》第十四条
(六)项规定,职工下班途中,在合理的时间,合理的路线,遭受
交通事故
伤害,经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的,应当认定为工伤。其他情形,不能认定为工伤。《工伤
保险
条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;人力资源
社会保障
部《关于执行
2019-12-29 08:09:22
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员工下班途中发生交通事故死亡
工伤索赔
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车祸死亡赔偿金如何计算
车祸死亡赔偿
致人死亡车祸赔偿标准
车祸赔偿标准
没有劳动合同,应该是签署的临时工合同,近日在下班途中发生车祸造成死亡,工厂应该赔偿吗?
工伤赔偿项目:没有致残的,赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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职工下班途中发生交通事故算工伤吗
工伤索赔
1886
我单位职工下班途中发生车祸死亡,这算不算单位安全事故?
依你所述的情况,不属于你单位的安全事故。
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(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部
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临时工在下班途中出现交通事故死亡单位应当
如承担非主要责任 属工亡 打我手机细说
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临时工在下班途中出现交通事故死亡单位应当
承担非主要责任 属工亡 50多万以上赔偿
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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你好,建议积极协商
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您好,可以向劳动部门投诉
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试用期前三天,公司提出辞职不让人等待招聘
您好,可以申请劳动仲裁
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上班一个月公司倒闭有赔偿吗?
一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
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处理三方协议违约金问题,需先查看协议条款。如约定违约金且违约,可与单位协商支付;若无约定或已签劳动合同,可依法辞职无需支付。选择处理方式时,应权衡个人职业发展、
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合同到期不续签,可采取以下措施:首先,尝试与用人单位协商,了解不续签原因,争取合理补偿;其次,如协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位给予经济补偿等;
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我出去实习,我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威胁我
除了申请劳动仲裁,您还可以考虑以下法律手段:首先,您可以向当地劳动监察部门投诉,寻求其介入调查并调解;其次,如果公司行为涉嫌违法,您还可以向公安机关报案;最后,
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