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甲方违反劳动合同，在合同期内未依法缴纳社会保障费的。

更新时间：2019-12-29 08:43:33
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甲方违反劳动合同，在合同期内未依法缴纳社会保障费的。
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    没劳动合同，入职第二个月起到离职时的双倍工资补偿（第
    二、三两个月的）。单位解雇，解雇理由合法，补偿半个月工资，理由不合法，补偿一个月工资，以劳动者在单位工作这三个月平均工资计算补偿标准。要求单位补交从入职开始的社保、结清劳动者工资。单位有扣押的证件、入职交过押金或者各种收费的，要求单位返还。
    2019-12-29 08:38:52
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    自用工之日起（不是订立劳动合同之日），用人单位和劳动者均应参加社会保险，依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记，依法缴纳社保。
    　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
    未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    2019-12-29 08:40:49
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    中华人民共和国劳动合同法
    第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 　 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 所以说被罚款是合法的！
    2019-12-29 08:43:33
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合同期解除劳动合同如何进行赔偿
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劳动合同纠纷 11283
试用期与劳动合同期限的规定
试用期与劳动合同期限的规定
劳动合同期限
在劳动合同中，乙方想在合同期内解除违反合同的结果
以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期
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试用期解除劳动合同的规定
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劳动合同试用期
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合同期限内，劳动者想辞职的，需要提前30日书面通知用人单位，并且不得克扣员工工资。 根据我国《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担
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乙方在劳动合同期内提出与甲方解除劳动合同，我没续签合同还算合同期内吗？是否需要缴纳教育金？
首先，没签租赁合同，承租人可以与房东协商退回押金。 其次，双方没有进行协商或是协商不成的，承租人在约定时间内退租时，房东应该退还押金。 最后，没签租赁合同，房东
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劳动者在劳动合同试用期（已包括在合同时间内）单位以试用期为由不为劳动缴纳社会保险是否违法？单位违反了
用人单位聘用劳动者，必须缴纳社保。
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劳动合同中关于甲方在合同期未满时解除劳动合同的规定
如单位违法解除劳动合同的，可以要求双倍经济补偿。
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劳动合同中关于乙方在合同期未满时解除劳动合同的规定
这句话的意思是乙方在合同到期之前离职，单位可以向员工索赔违 约金。这是本意。但这个条款因为违反了法律规定而归于无效。你的理解没错，本条款是无效的，单位无权向员工
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但是单位拒绝给我探亲假，我该怎么办？
建议到劳动局询问具体情况
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试用期是否算劳动合同期限内
法律分析：试用期是包括在劳动合同期限内的。 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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员工被逮捕可否解除劳动合同？
员工被批捕后，应当负刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期
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