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从离职不到一年的员工培训费中扣除500元合理吗？
更新时间：2019-12-29 09:54:39
问题描述：
从
离职
不到一年的员工培训费中扣除500元合理吗？
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辞职
要扣培训费用合理吗？ 用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。
(一)用人单位提供专项培训费用
(二)对劳动者进行的是专业技术培训
(三)至于培训的形式，可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的 第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。 违约金是劳动
合同
双方当事人约定的结果。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。体现了合同中的权利义务对等原则，所谓“对等”，是指享有权利，同时就应承担义务，而且，彼此的权利、义务是相应的。这要求当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 即违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 因此，如果用人单位和劳动者约定了服务期，然后违约的，用人单位可以要求支付不超过培训费用的违约金。
2019-12-29 09:49:26
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辞职前后程序都一样，但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠
工资
的理由辞职，要求单位按在本单位工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个
月工资
，以离职前十二个月平均工资做
补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商，离职一年内申请
劳动仲裁
2019-12-29 09:53:08
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您好，是不合理的，您可以向
劳动监察
大队投诉或者提起劳动
仲裁
，要求对方支付经济补偿金或赔偿金。请问您是否有和公司签订相关的劳动合同呢？是否有相关的工资流水记录或考勤记录。
由于您提供的信息有限，需要了解您和公司的具体
劳动关系
，建议您来电详谈，以便给您专业的法律指导。
2019-12-29 09:54:39
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