两月后转正缴纳保险，因个人审核考试信息，孩子不上课，照顾孩子，让我离职或转兼职，公司这样合法

更新时间：2019-12-29 10:04:48

问题描述：

律师好，我是一普通员工，6月3日正式入职，入职时公司面试人员说，工作业绩满400分，两月后转正缴纳保险，工作近两月，公司突然增加转正条件，说月工作业绩达700分，转正，又降为两月平均600分给予转正，至今仍没有给转正，9月12日，因个人审核考试信息，请假一天，15日（所有法规假期公司均要求员工正常工作一天）孩子不上课，没人照顾孩子，请假一天；19日，中午幼儿园老师打电话，说孩子肚子疼，请假半天照顾孩子，20日，孩子患眼疾，，22日，孩子未愈，向公司申请请假，照顾孩子，公司以本月已请假，不予批准，拒绝审批，当日人事告知每月只三天假，多了不批，按旷工处理，让我离职或转兼职，公司这样合法

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自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

2019-12-29 09:55:46

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连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。
《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。
并且，若依据此条解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
但是，用人单位应当注意，适用此规定有两份个前提，一是用人单位符合法定程序制定的相关规章制度，二是适用时举证责任在于用人单位，也就是说单位应当提出员工严重违反规章的证据，方可得到支持。

2019-12-29 09:57:32

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公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着原连续工作年限的中断，逃避了今后可能发生的支付经济补偿或赔偿的责任，损害了劳动者的权益。
劳动者可以拒签离职单，或要求公司支付赔偿金。如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费）依法维权。《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2019-12-29 09:59:49

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辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。
如果公司不同意，可向劳动部门投诉

2019-12-29 10:04:48

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