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8级仿残50岁能离休吗?己不可以担任公司当今的工作中
更新时间：2019-12-29 10:11:05
问题描述：
8级仿残50岁能离休吗?己不可以担任公司当今的工作中
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破产单位职工，也是到法定
退休年龄
办理
退休
手续，没有特殊倾斜政策，除非是国家
政策性破产
，才可以提前退休（破产时离退休年龄不足5年的，可以提前5年办理退休手续），但是这个工作已经结束，这个政策已经没有
执行
。
2019-12-29 10:08:06
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在适用不胜任工作为由解除劳动
合同
时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的
证据
证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。
2019-12-29 10:09:16
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劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任工作的，可以解除合同。
根据《
劳动合同法
》第四十条
（二）款规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，应当对其进行培训或者调整岗位，经过培训或者调整岗位仍然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
用人单位解除不能胜任工作的劳动者合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。
劳动者不能胜任工作，用人单位应当有证据证明。
2019-12-29 10:11:05
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