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我现在进入试用期，三天前申请退休，领导不同意，要求再呆一个月，合理吗？
更新时间：2019-12-29 11:09:11
问题描述：
我现在进入
试用期
，三天前申请
退休
，领导不同意，要求再呆一个月，合理吗？
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申请国家赔偿条件：按照法律规定，国家机关和国家机关工作人员在行使职权过程中，侵犯公民、法人和其他组织合法权益，造成损害的，受害人可以申请国家赔偿。
具体依据：《
国家赔偿法
》第三条 行政机关及其工作人员在行使行政职权时有下列
侵犯人身权
情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：
违法拘留或者违法采取限制公民
人身自由
的行政
强制措施
的；
非法拘禁或者以其他方法非法剥夺公民人身自由的；
以殴打、虐待等行为或者唆使、放纵他人以殴打、虐待等行为造成公民身体伤害或者死亡的；
违法使用武器、警械造成公民身体伤害或者死亡的；
造成公民身体伤害或者死亡的其他违法行为。
2019-12-29 11:02:57
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具体情况具体分析，例如，试用期离职公司不发工资怎么办?
当
用人单位
在辞职后不发劳动者应得的工资时，可以有下列途径解决：
1.劳动者与用人单位协商；
2.劳动者可以去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
，要求支付工资：、
劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费；
劳动仲裁程序
多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金等情况，也是免费。
3.收集相关证据，需求律师帮助。
2019-12-29 11:05:34
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用人单位试用期间辞退
劳动者
，扣全年社保违法。
用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于
劳动关系
存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
用人单位试用期间解除劳动者劳动
合同
，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
劳动者可以申请
劳动争议
仲裁维权。
《劳动法》
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2019-12-29 11:09:11
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