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离职后原企业规定赔付文凭补助花费，但在职人员期内未签署一切有关协议书
更新时间：2019-12-29 16:37:10
问题描述：
离职
后原
企业
规定赔付文凭补助花费，但在职人员期内未签署一切有关
协议书
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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请
工伤鉴定
。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、
住院伙食补助费
、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、
后续治疗费
，
赔偿义务人
也应当予以赔偿。
2019-12-29 16:27:15
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您好，《
劳动合同法
》第十四条规定：“无固定期限
劳动合同
，是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条 【劳动者提前通知
解除劳动合同
】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。
2019-12-29 16:29:14
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公司无过错的，自己辞职是不能要求补偿
劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担
经济补偿
；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动
合同法
第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个
月工资
的
经济补偿金
；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2019-12-29 16:37:10
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