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在服装店工作，开始说底薪一千五，加提成，两个月后发工资，又说没有底薪是多少发，我们该怎么办
更新时间：2019-12-30 18:55:31
问题描述：
在服装店工作，开始说底薪一千五，加提成，两个月后发工资，第一个月发600，第二个月182，又说没有底薪是多少发，我们该怎么办
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工资应当按照劳动合同的约定足额支付，用人单位克扣工资的，可按以下两个途径追索：
一、向
劳动监察
投诉根据《
劳动合同法
》第八十五条、《
劳动争议
仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。
二、向用人单位住所地或者劳动
合同履行
地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。
2019-12-30 18:53:06
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需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定伤残补助金金额。
《
工伤保险条例
》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用
合同
期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2019-12-30 18:55:31
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