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我签的合同是一年，但是我提前一个月的书面辞职是否违反了合同？
更新时间：2019-12-30 20:39:14
问题描述：
我签的
合同
是一年，但是我提前一个月的书面辞职是否违反了合同？
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针对以上情况，其一，
用人单位
应当自用工之日起一个月内与
劳动者
签订
劳动合同
，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付
劳动报酬
，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-12-30 20:35:37
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劳动者提出辞职的三种情形：
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动
合同法
》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2019-12-30 20:37:12
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《
劳动合同法实施条例
》第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同
发生争议的，依照《中华人民共和国
劳动争议调解仲裁法
》的规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2019-12-30 20:39:14
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签订劳务合同
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