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在幼儿园上班，工资压了半个月，领工资时，却还要再压一千块钱(一月份工资压，往后没压)，这个合法吗？
更新时间：2019-12-31 09:00:42
问题描述：
在幼儿园上班，
工资
压了半个月，领工资时，却还要再压一千块钱(一月份工资压，往后没压)，这个合法吗？
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劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请
劳动仲裁
就要注意很多点： 首先在
劳动争议
1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、 协商解决。
2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的
劳动监察
大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动
合同
，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
2019-12-31 08:56:41
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通常情况下根据我国的法律规定，用人单位应当按时向工人支付工资并购买社会保险，如果佣人单位存在拖欠工资的情况，此时佣人单位不仅会受到有关部门的处罚，而且劳动者也有单方面解除劳动合同的权利。在这中存在欠薪的情况下劳动者解除劳动合同时，不用向用人单位支付赔偿费用，同时还可以根据法律规定向用人单位索要一定金额的经济补偿金
2019-12-31 09:00:42
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我是在美发店上班，然后压工资压了20天，我给他说我要辞职，下个月就走，压的工资就不给了
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进去压了一个月工资，但是我现在走了，没有提前一个月，这个月的工资不要了，那压的工资还有么？
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老板压了一个月工资，压的那个月的工资他说要下个月给，是否违法。
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上班老板压一个月工资，之后三个月每个月压1000，合法吗？
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可以要求工厂付清全部工资。
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工资压半个月合法吗，我工作第一天老板还没有声明压工资，只说了每月15号发资，我刚好做满一个月，我想换
到劳动局申请仲裁解决。
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