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因不准时派发工资辞职，辞职后薪水不派发，未每日签到劳务派遣合同
更新时间：2019-12-31 10:22:07
问题描述：
因不准时派发
工资
辞职，辞职后薪水不派发，未每日签到劳务派遣
合同
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劳动合同
依劳动法第１６条规定“
劳动者
与
用人单位
确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：主体资格不同、主体性质及其关系不同、主体的待遇不同、报酬的性质不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同、受国家干预程度不同、违反合同产生的法律责任不同、纠纷的处理方式不同、劳动力的支配权不同
2019-12-31 10:16:42
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劳动合同到期，员工直接
离职
，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地
劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁
，要求用人单位支付克扣的工资。
2019-12-31 10:18:59
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劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。
养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳
0.5%,职工不需缴纳费用；
生育保险:单位每个月为你缴纳
0.8%,职工不需缴纳费用；
具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。
2019-12-31 10:22:07
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