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劳动合同纠纷
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我已经工作一个月了，但是公司没有给我劳动合同。这合法吗？
更新时间：2019-12-31 12:30:27
问题描述：
我已经工作一个月了，但是
公司
没有给我
劳动合同
。这合法吗？
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如果工厂没有给职工签订劳动
合同
看，你可以进行权利的保护：
1，你可以通过
劳动仲裁
维护你的合法权益。
2，你可以向当地的
劳动监察
大队投诉。
3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。
新实施的
劳动法规
定，超过一个月单位不与员工签订劳动合同的，应该依法给予员工双倍工资。如果你将问题反映给公司后问题还没得到解决的话，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
综上所说，如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与领导进行协商，协商不成可以通过有关的部门反映情况。
2019-12-31 12:22:45
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动
仲裁
要求恢复
劳动关系
，或者双倍支付赔偿金计一个月
工资
。
2、公积金问题不属于
劳动争议
，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2019-12-31 12:26:02
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-12-31 12:30:27
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