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劳动合同纠纷
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您好！我还在试岗干了8天不做用人公司能够给薪水吗？
更新时间：2019-12-31 14:12:54
问题描述：
您好！我还在试岗干了8天不做 用人
公司
能够给薪水吗？
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拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请
劳动仲裁
。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,
劳动监察
大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反
劳动法
,遇到拒不执行的公司他们会
强制执行
。
2019-12-31 14:04:44
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事业单位参照公务员规定，不受《
劳动合同法
》保护，公务员的
试用期
是一年签订无限期
合同
，事业单位签订三年的正式合同，到期续签。
根据《事业单位人事管理条例》的规定：
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
2019-12-31 14:10:54
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对于试用期的期限和试用期的工资标准，《中华人民共和国
劳动合同
法》规定：
第二十条
劳动者
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。
2019-12-31 14:12:54
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试用期辞职公司不发工资怎么办
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员工辞职公司补偿吗
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试用期工资结算时间是多少天
试用期工资结算
你好，我近期干了个零工，刚开始同意了能够做7天，但做3天之后，由于本人缘故不干了，他说成沒有薪水的，
临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不签劳动合同也
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试用期员工工伤请假期间的工资公司需要支付吗
试用期工伤
在企业干3天，老总不给薪水，合乎老动法吗？
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重
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我在公司做4天工作，公司不给工资公司这样做对不对？
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
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请问在公司试岗期工作了6天，不发工资我应该怎么做？
你好，可以申请劳动仲裁。
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我干了5天，非要我在做俩天，干不干都一样吗？我做临时工的，他们公司不给我工资怎么办，求解
可以向当地劳动监察部门投诉处理。
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在试岗期7天都干完了，用人单位说我不适合，把我辞退了，请问我能向用人单位要我这7天的工资吗？
你好，可以要求单位支付工资的。
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做了14天辞职，公司有权不给工资吗？
工资应照发；找劳动监察。 ——中国厦门陈福猛律师，您身边可信赖的法律顾问—— ————————欢迎联系律师———————————
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我们有倒休，工作20天，这样我们还有年假吗？
休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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但是合同期限还没到，他们可以辞职吗？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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我刚刚辞职，要是他找不到人怎么办？
你好，向劳动部门投诉
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没有劳动合同，公司应该如何赔偿？
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视为工伤，按照相关工伤待遇去赔偿
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我和公司签订了转岗协议，我能后悔吗？
申请劳动仲裁维权
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因为犯错了学校把我开除了
您好，根据学校的条例处理
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学校工学交替工作单位没有签订劳动合同并且刚开始工作就压钱在公司
首先需要积极应诉，其次公司可以从未签订劳动合同的原因及诉讼时效方面抗辩。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有
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入职之前，公司要求签署入职承诺书，如后续不能入职，需要承担法律责任吗
您好！要看具体情况
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