我问一下，就是说用人公司的职工沒有干满一年。不过沒有签订合同，不过有口头协议，协议书是压一个月的标准工资，干满一年把那一个月的薪水交货。如今职工离开了，索取那一个月的标准工资，这一协议书是不是合理

更新时间：2020-01-01 09:29:43

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我问一下，就是说用人公司的职工沒有干满一年。不过沒有签订合同，不过有口头协议，协议书是压一个月的标准工资，干满一年把那一个月的薪水交货。如今职工离开了，索取那一个月的标准工资，这一协议书是不是合理手机微信上带协议书的视频语音纪录。用人公司是不是要赔付薪水

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劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。
调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。

2020-01-01 09:24:46

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婚后，工资是共同财产，协议除外。
《婚姻法》第19条第1款规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。
约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第十七条、第十八条的规定”。
夫妻共同财产，是指在夫妻关系存续期间夫妻所共同拥有的财产。所谓夫妻关系存续期间，是指夫妻结婚后到一方死亡或者离婚之前这段时间，这期间夫妻所得的财产，除约定的外，均属于夫妻共同财产。

2020-01-01 09:26:57

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协议是否有效，要看双方当事人，只要是双方真实意思的表示，有效。劳动者是完全民事行为能力人，劳动合同解除之时，与用人单位达成无争议的协议，用人单位不存在欺诈、胁迫、乘人之危的行为，劳动者知道自己享有的权益，补偿不显失公平的，是对自己权益的合法处置，协议具有法律效力。《民法通则》第十一条十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》法释〔2010〕12号第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

2020-01-01 09:29:43

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