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你好，我到2009年12月为止在同一家公司，合同11月到期，合同到期后新公司接管了。这种情况能给公司补偿吗？
更新时间：2020-01-01 10:36:02
问题描述：
你好，我到2009年12月为止在同一家
公司
，
合同
11月到期，合同到期后新公司接管了。 这种情况能给公司补偿吗？
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根据《
劳动合同法
》以及依照现行法律规定，劳动合同到期终止没有
经济补偿金
。劳动合同到期终止没有
经济补偿
金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了，增加了单位不依约定提供劳动保护；未依法为劳动者缴纳社会保险费；单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者利益的；单位有欺诈、胁迫或者乘人之危等行为使劳动合同无效或者部分无效的；法律、行政法规规定的其他情形；
用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的违法情况都要支付经济补偿金。
2020-01-01 10:29:22
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依照《
劳动合同
法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的
月工资
按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2020-01-01 10:30:32
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1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。
2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
工伤的赔偿标准是根据《中华人民共和国
工伤保险条例
》为根据，进行理赔。
最基本的标准有：一次性医疗保险、一次性伤残赔偿金和就业补助金（辞职的情况下）组成。
2020-01-01 10:36:02
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