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我还在工厂打暑假工,暑期都已过老总還是沒有发放工资,一直在拖该怎么办?
更新时间:2020-01-01 18:35:33
问题描述:
我还在工厂打
暑假工
,暑期都已过老总還是沒有发放
工资
,一直在拖该怎么办?
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应该找
劳动纠纷
调解、仲裁机关,或者向法院起诉。
不发工资属于劳动纠纷。
《劳动法》具体规定了解决劳动纠纷的途径:
第七十七条【
劳动争议
处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
公司效益不好也不能拖欠工资,而且是拖欠了半年的工资,严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定:劳动者提供劳动,应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的
劳动监察
部门去投诉,索要拖欠的工资,或者搜集好相关的证据,去申请
劳动仲裁
,请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。
2020-01-01 18:27:21
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合同纠纷律师团队
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劳动合同
,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定
劳动关系
,明确相互权利义务的协议。暑假工需要签
合同
,以保障自身合法权益。
1、需要签合同;
2、短期劳动合同;
3、不签合同,很难
证明
已经发生了劳动关系。
如果企业不付工钱,是很难追求责任。
4、跟老板沟通,努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。
2020-01-01 18:29:53
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一般在用人单位没有与劳动者签订劳动合同的情况下,用人单位是不能无故克扣其工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、
工资条
、有
公司名称
的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、
社会保险
缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被克扣的工资,从劳动者离职开始算,
劳动仲裁时效
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2020-01-01 18:35:33
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暑假工怎么讨要工资
暑假工工资
暑假工工资不给怎么办
暑假工工资
我暑假打暑假工,没签合同,然后老板一直拖工资
如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当是雇佣关系的,可以先委托律师事务所发律师涵催收,不行的话,可以向法院起诉。
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暑假工加班费给的少怎么办?
暑假工加班
我暑假期间和同学在一家酒店里打暑假工,老板一直拖欠工资,拒绝支付工资,却没有证据,该怎么办?
可以委托律师介入,如需帮助请来电。。
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我在厂里打暑假工,暑假都过了老板还是没有发工资,一直在拖怎么办?
如果老板拖欠你工资不给,你可以持能证明你劳动关系的证明,如工资表、工作服、证人证言,录音等到当地劳动部门进行投诉,要求进行调解或者仲裁,对于调解或者仲裁不服,还
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