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劳动合同纠纷
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他们和我没有签订劳动合同,昨天离职,店里说我没有提前告诉他们不给工资
更新时间:2018-09-06 06:13:43
问题描述:
你好,我在一家童装店工作了不到两个月,他们和我没有签订
劳动合同
,昨天
离职
,店里说我没有提前告诉他们不给
工资
,我该怎麽办。
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劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,要求用人单位支付被拖欠的工资。 申请劳动仲裁可以去当地人力资源和
社会保障
局。解除劳动合同是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。
解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的
违约金
都是不合法的。
2018-09-06 06:07:48
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劳动者离职后,对工资有争议,
劳动仲裁时效
为一年。
根据《劳动仲裁法》
第二十七条
劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
2018-09-06 06:11:38
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其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与
劳动者
签订劳动
合同
,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向
劳动监察
大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-09-06 06:13:43
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没签合同离职要提前多久说
劳动合同纠纷
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公司没有给我签订劳动合同,现在离职不给我工资!
你好,可以申请劳动仲裁。
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在厂里自离后劳动合同解除了吗
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合同到期单位不续签需要提前通知吗
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公司现在就说是我自动离职没有提前告知他们,所以不发工资,我该怎么办?没有签劳动合同
你有权向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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未签劳动合同,提前离职,不给我应得的工资,还说是因为我没有提前离职
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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没有签劳动合同,我直接离职,店长说没有工资说没有
离职后代表公司签订的合同无效,离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系,如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实,则劳动者和签订合同的对方构成了表见代
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提前两天辞职,要不没工资,但是我并没有跟他们签订过合同,我可以告他们吗
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬: 1、员工应付的劳动报酬; 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工
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没有提前一个月辞职,没有签订劳动合同,老板不给工资!
可以向当地劳动监察大队投诉维权
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我没有签订劳动合同,也没有提前一个月辞职,店长就说我一个月的工资没了,不发给我,我该怎么办?
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
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允许变更和解除合同的条件,应该如何处理
变更或解除合同,应依法进行。协商解除需双方同意,签订协议;法定解除则根据《民法典》规定,如不可抗力等情形,可单方解除。处理时需确保程序合法,避免纠纷。
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但一直拖着我不给我安排入职,我该怎么办?
可以及时劳动仲裁维权的
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我在学校辞职了,学校不办理手续怎么办?
与学校协商解决吧!
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怎么解除霸王条款合同?
解除霸王条款合同,可协商或诉讼。协商需双方达成一致,修改或删除霸王条款。诉讼则需向法院提供证据,证明条款无效。
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试用期没签合同可以嚒
试用期应签合同。未签合同时,劳动者可要求单位补签,并保留相关证据。如单位拒绝,可向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
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你好,强制员工超休,违法吗?
强制员工超休违法,应遵守劳动法规定。处理方式包括与员工协商调整休假安排、支付加班费或申请特殊工时制度。选择时需考虑员工权益、公司需求和法律规定,确保合法合规。
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您好,如果6月离职了,还可以修完5天年假吗
年假的话,当年度的可能不能够有五?
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他没有签劳动合同或者劳务合同,但是总体来说工作时间还是非常长的而且因为是小公司
您好,及时沟通解决问题维护自身
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