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入职三月才可以辞职,老板说矿工三天算自动离职没有工资,我就想知道自动离职不影响员工向工司索取报酬吧?
更新时间:2020-01-02 16:29:56
问题描述:
入职三月才可以辞职,做了半个多月,但因家中急事迫不得已要辞职,而且连续矿工三天,去结
工资
时,老板说矿工三天算自动
离职
没有工资,我就想知道自动离职不影响员工向工司索取报酬吧?
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劳动者有选择离职的权利。两个月未发工资的,可以考虑离职。
公司两个月没有发工资的,可以以此为由解除
劳动合同
,并要求公司支付经济补偿金。拒不支付的,可以依法申请
劳动仲裁
维权。
法律依据:《
劳动合同法
》
第三十八条
用人单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2020-01-02 16:23:32
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员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、
劳动法规
的规定,违法解除与用人单位解除
劳动关系
。如果员工自动离职确实给企业造成了损失,企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》,收集相关证据,向
劳动者
主张赔偿。
具体操作如下:
向员工送达解除劳动关系的
通知书
,用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人,向员工送达《告知书》,告知员工自动离职的法律后果和责任。
2020-01-02 16:25:00
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1、员工自动离职的,按劳动
合同
法用人单位也是要支付工资的。
2、如果因为员工自动离职,给用人单位造成损失的,可以要求赔偿。
3、法律依据《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-01-02 16:26:24
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劳动者发生
交通事故
后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资,劳动者可以向
劳动监察
投诉,可以到用人单位所在地的
劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁,有欠条可以向人民法院申请
支付令
。
2020-01-02 16:29:56
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