你好,我们公司因为公司原因裁员,我还在实习期有相应的补偿吗?

更新时间:2020-01-02 17:07:31
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    一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,有以下标准:
    (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    (2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-01-02 17:07:31
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你好!公司裁员,我在公司工作,一年六个月,公司应该赔偿我多少?谢谢
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因
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实习期被辞退,公司要给员工补偿吗?
您好,违法辞退可以要求支付经济赔偿金的。
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在公司实习期之内,被公司辞退有补偿吗?
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第
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A公司遇到了金融危机,小明被裁员了,得到了相应的补偿。工资岗位相同,是否有实习期。
《劳动合同法》对实习期并无规定,仅对试用期进行了规定。 2、实习期与试用期是两个不同的概念。 试用期的工资和待遇有法律明确的规定,而实习期没有,实习期工资不受最
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我在一家物业公司上班,现在公司裁员,我已怀孕,在试用期,请问公司可以裁我吗?有补偿吗?
一般情况下,用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的,都需要支付经济
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公司裁员,我在这个公司,实习期还未满,只给补偿一周的工资,不是补偿半个月吗?
您好,您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金!
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实习期被公司劝退,有赔偿吗?
您好,我是北京商安律师事务所的律师,现就您的问题进行解答 单位辞退职工一般要向劳动都说明充足的理由,否则要支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满
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说的和合同不一样咋办
你好,建议协商解决,协商不成的,可通过法律途径诉讼解决
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签了合同,对方一直没有过户怎么办?
依据你们合同约定协商或是诉讼处理
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合同纠纷可以上失信吗,法律上的标准是什么
你好,可以搜集证据诉讼解决
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对了,我还签合同了,没事吧
一般来说,只要满足:经双方当事人意思表示达成一致;并且知悉合同内容后作出了确认程序的。合同就成立。 根据《民法典》第四百九十条的规定,当事人采用合同书形式订立合
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