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我在外企工作十三年零十个月,公司裁员怎么赔偿
更新时间:2020-01-02 18:53:26
问题描述:
我在外企工作十三年零十个月,
公司
裁员
怎么赔偿
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你好。
1、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在
劳动争议
纠纷案件中,因
用人单位
作出开除、除名、辞退、解除
劳动合同
、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”
2、单位支付的
经济补偿
金(买断工龄)仅限于之前工作的年限,这对之后你再重新入职没有任何影响,只要企业愿意录用你,双方仍可重新签署劳动合同,但工龄只能从新入职时起算。
2020-01-02 18:49:11
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单位只有在违法解除劳动关系或者
终止劳动合同
的情况下,才需要对劳动者进行赔偿。劳动仲裁是
劳动争议仲裁委员会
依据当事人的申请、依法解决劳动争议的居中公断与裁决程序。 《
劳动合同法
》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金。
2020-01-02 18:50:49
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裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种情况,一是劳动者有《劳动
合同法
》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资;三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定,用人单位应按《劳动合同法》第
48、87条规定向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第
50、89条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 解除劳动合同(或
劳动关系
)时的工资支付时间详见《
工资支付暂行规定
》第9条,经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》第
3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2020-01-02 18:53:26
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