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劳动补偿金基数的计算方法是怎样的？
更新时间：2020-01-02 20:40:08
问题描述：
劳动补偿金基数的计算方法是怎样的？
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经济补偿金年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 注意这里是“本单位工作的年限”，不是“本单位连续工作年限”，细微的变化，说明
劳动合同法
在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了，即使
劳动关系
有中断，也可以合并计算工作年限。
根据《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》(劳部发〔1994〕481号)之规定，工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金，劳动
合同
法以六个月作为分界线作出不同的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。
2020-01-02 20:33:21
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按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。
2020-01-02 20:40:08
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