加班工资可否索回？

更新时间：2018-06-29 14:07:46

问题描述：

我在目前的老板手下打工已有十几年了,其间有大量的加班时间,我想追索这些加班费,目前我有从1998年至今每年的暂住证(居住证),有与老板的谈话录音(里面有上班超时的内容),还有一份公司盖了公章的证明(里面也有上班超时的内容),请问:凭这些证据可不可以要求老板补十几年以前至今的加班费呢?

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公司安排加班不给加班费的，维权时可以收集下面的证据：
1、劳动合同中约定的固定上班时间
2、企业要求加班通知的信息、邮件及文书资料
3、加班时间的记录，如考勤表、打卡记录等，并且在举证时可要求用人单位出示，否则用人单位将承担举证不能的后果。
4、企业不发加班费的书面答复，或者口头答复的录音视频
6、证人证言

2018-06-29 14:01:24

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不能。　
1、劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。　　
2、另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据，比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理，并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理，相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。　　
3、司法实践中，如果劳动者主张加班工资，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任，如果劳动者没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。

2018-06-29 14:04:43

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你好，根据《劳动法》的规定，用人单位在需要劳动者加班的情况下，通常每日加班时间不得超过一小时。若因特殊原因需要延长工作时间，则每日不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。用人单位必须遵守这一规定，不得擅自延长劳动者的加班时间。

若用人单位违反规定延长了劳动者的工作时间，劳动者有权向劳动行政部门举报。劳动行政部门将对违规用人单位进行警告，并责令其改正，并可对其处以罚款。此外，加班费的标准应不低于工资的150%。

2018-06-29 14:07:46

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