公司明天提前一个月告知解除劳动合同,赔偿是按照合同的基本工资还是实发工资,本人工作四年半,谢谢

更新时间:2020-01-04 00:53:47
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公司明天提前一个月告知解除劳动合同,赔偿是按照合同的基本工资还是实发工资,本人工作四年半,谢谢
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    劳动者想解除劳动合同:
      
    1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。
      
    2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    2020-01-04 00:44:32
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    1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!
    2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽误什么!
    3、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系)
    2020-01-04 00:47:47
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    1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
    2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    2020-01-04 00:48:44
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      劳动者遭遇工伤后,公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。
      劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条款》要求赔偿,如果用人单位没有依法给劳动者缴纳社保的,用人单位承担全部的《工伤保险条例》规定的合法赔偿。
      
    2020-01-04 00:53:47
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公司将在明天劳动合同终止前一个月通知员工,无论报酬是基于合同的基本工资还是实际工资。我已经工作了四年
一般来说,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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解除试用期劳动合同通知书
解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
试用期三个月没有签订劳动合同,转正后才签合同,现在公司提出解除劳动合同,赔偿一个月工资,这个月工资如
如果在试用期被证明不符合录用条件,用人单位是可以解除合同的。如果不能证明或没有其他过错,就此解除合同,此属于违法解除,你可以请求二倍于经济补偿金的赔偿,补偿标准
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公司无故解除劳动合同,本人工作满半年且公司没有提前30天通知,却只赔偿一个月基本工资。
用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位
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突然被辞退,工作一年半,劳动合同签的基本工资,但是有公司盖章的劳动合同,怎么赔偿
举证证明你之前12个月的平均月收入,可以要求赔偿金,具体可以申请仲裁确认
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公司解除劳动合同是赔偿基本工资还是实发工资
您好,按离职前12个月平均工资为标准支付经济补偿金。
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劳动合同签了,没上过班不做了要付违约金吗?
针对该问题,常见的处理方式有两种:一是与用人单位协商解除合同,二是根据劳动合同约定处理。如果合同中没有违约金相关条款,可与单位协商解除合同。如有相关条款,需根据
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想辞职,是否可以申请赔偿
您好,视具体情况
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急辞扣百分之八十合法吗
在不同情况下,急辞扣百分之八十的处理方式有所不同。若扣款依据不足或违反法律规定,可与公司协商或向劳动监察部门投诉,要求返还扣款。若协商无果或投诉未获解决,可提起
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请问一下东坑镇劳动监察大队电话号码多少
你好,这边是拖欠工资了吗
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公司搬迁不愿意去怎么办上海
法律分析:上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径 基本的处理原则为:企业因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合
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你好,我要离职队长不批,怎么办
您好可以了解一下你的情况再定
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