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签约的三年,试用期还没过。试用期间怀孕,被劳动法保护了吗?享受公司的福利吗?
更新时间:2020-01-04 08:32:46
问题描述:
签约的三年,
试用期
还没过。 试用期间怀孕,被劳动法保护了吗? 享受公司的福利吗?
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1、无论员工是否怀孕,在试用期期间,如果被单位证明不符合录用条件的,单位都是可以辞退该员工的。
2、根据《
劳动合同法
》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,
用人单位
可以解除
劳动合同
:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2020-01-04 08:24:44
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试用期间员工发生工伤和签订劳动合同无直接联系,劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动
合同法
》规定,自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期劳动者发生工伤应当依法申请
工伤鉴定
,根据鉴定等级对照《
工伤保险条例
》要求赔偿。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2020-01-04 08:27:15
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怀孕后跟用人单位签订劳动
合同
建立劳动关系的,可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立,不是从劳动合同签订之日起建立。
如已参加生育
保险
的,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
若未参加生育保险的,则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
法律依据:《女职工劳动特别保护法》
第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
2020-01-04 08:31:05
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1、
工伤赔偿
同员工有没过试用期没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;
2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由
工伤保险
基金按当地的标准支付,需要护理,单位没出人护理的需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇:治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12个月,停工留薪期的具体确定程序,按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
2020-01-04 08:32:46
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试用期不给签合同吗
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员工试用期工作总结
工作总结范文
合同签订了三年,但试用期尚未过去。她在试用期内怀孕并受劳动法保护吗?你会享受公司福利吗?
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动
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合同签的三年,现在还是在试用期,在试用期怀孕了,受劳动法保护吗?
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合同签的三年,试用期还没有过,在试用期间怀孕了,受劳动法保护吗?会享受公司福利待遇吗?
没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政
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试用期已经到了,公司不给转正,我们可以收到法律的保护么
据您所述,如用人单位拒不转正的,可向劳动监察大队投诉举报,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。
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两个月后怀孕了,还在试用期,公司不给转正 也不给享有怀孕期间的待遇假期
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