你好请问法定节假日公司要求正常上班,无法让员工正常享受假期??

更新时间:2020-01-04 09:39:15
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你好请问法定节假日公司要求正常上班,无法让员工正常享受假期??
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    计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。以上是机关事业单位人员节假日加班工资
    2020-01-04 09:37:58
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    法定节假日上班的劳动者可以领取正常工作日日工资的三倍工资。
    2020-01-04 09:39:15
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法定节假日可以拒绝加班吗
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法定节假日加班
员工在哺乳期,不正常享受法定节假日和双休日。员工怎么维权?
女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。   女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医
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请问老师,医务人员国家法定假日上班享受规定的三倍工资吗?
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金:为6个月的统筹
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关于法定节假日,公司以个人在假前和假后都请了假(正常请假)为由,扣除法定假日工资,这样合理么???
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映,涉及经
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单位要求职工在国家法定节假日加班,部分不能自理,是否可以要求单位补偿?
法定节假日加班工资的计算公式: 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷ 21.75×天数×300% 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷ 21.75÷8
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公司要求员工每天工作十二小时。法定节假日正常上班。从未发过加班费。‘合适吗?可以告单位吗?
单位有多处违反劳动法的地方,可以申请仲裁,要求支付经济补偿金。
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合同法有哪些制度?
合同法制度多样,包括合同形式、解释等。合同形式制度要求以书面为主,口头等为例外。格式条款解释制度保障合同公平性。债权人代位权制度保护债权人权益。表见代理制度规范
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1325
怎样举证是受胁迫举行的合同
受胁迫签合同可举证。具体操作:1. 收集当事人陈述,描述受胁迫情况;2. 搜集书证,如胁迫信件、聊天记录;3. 物证,如胁迫使用的工具;4. 视听资料、电子数据
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合同履行期限约定不明该怎么处理,法律上如何认定
合同履行期限不明可协商补充。如协商不成,可根据合同条款或交易习惯确定。仍无法确定时,债务人可随时履行,债权人则需给予对方必要准备时间后请求履行。
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判决抵押无效如何处理
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抵押担保 1000
就是未成年签定了合同交的钱可以退吗
未成年人签合同,处理方式包括追认合同或主张无效并退款。选择哪种方式需根据实际情况,如合同内容、未成年人行为能力等,必要时可咨询专业律师。
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合同规定和约定的区别
合同规定具有法律约束力,约定更灵活。规定是合同必须遵守的法定内容,如违约将承担法律责任。约定则是双方自行商定的内容,可根据实际情况调整,但不得违反法律规定。
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在网约车购车合同需注意事项
签网约车购车合同需谨慎。要核实对方资格,明确合同形式,条款需具体明确。可请律师协助审查,确保合同无漏洞,防范法律风险。
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了解一下合同的补充协议优于主合同吗?
补充协议优先。操作建议:1. 明确补充协议内容,确保双方权益;2. 如遇冲突,以补充协议为准;3. 注意原合同中不可变更条款,避免无效变更;4. 必要时寻求法律
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我在上城区解放路18号万威科人力资源找工作签了合同并收取我380元的押金干满15次就可退还是否可靠
不可靠。如已签合同并交押金,先与单位协商退还,保留证据;协商不成,向劳动监察部门投诉;如仍无法解决,可提起劳动仲裁或诉讼。
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