您好，我还在一家产后调理院上下班，说试岗三个月，人们如今发了第二次薪水了，没签订合同，法定节假日上下班，没按國家要求的让我们发需有的薪水，都没有工资单，人们咋办

更新时间：2020-01-04 11:31:24

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助873307 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

1、在没有签定劳动合同的情况下，应当收集其他能证明劳动关系的证据向公司索赔；
2、劳动关系方面的证据包括：
　　1）劳动者与单位的能证明劳动关系和工资收入的录音；
　　2）工资银行卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
　　3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
　　4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　6）用人单位盖章的考勤记录；
　　7）其他劳动者的证言等。
　　
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-01-04 11:25:28

点赞
找法网咨询顾问
已帮助628985 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律规定，用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，属于强制性规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不与劳动者订立劳动合同，也不给缴纳社会保险，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
　　《劳动合同法》
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-01-04 11:26:34

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助339059 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

2020-01-04 11:29:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助924157 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放

2020-01-04 11:31:24

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。